《职得》高琳书籍推荐
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推荐《职得》这本好书籍的理由
《职得》这本书就是你的教练，这里有让你开窍的自我教练问题，帮助你深入地认识到自己的思维和行为模式，挖掘自身潜力，帮你找到属于自己的答案。
作者高琳作为中国美国商会第一位中国籍女性副主席，拥有20年就职于世界500强企业的高管经验，她将自己写的《职得》这本书比喻为“一碗泡在鸡汤里的干货”。在书中，她试图分享一些职场故事、职场心得，然后基于对相关话题的文献研究，总结出一个道理或者介绍一个工具，最后再提出自我教练的问题帮你进行自我反思、自我调整，引导你找到属于自己的答案，最终实现自我成长。
《职得》的作者简介
高琳，拥有20年就职于世界500强企业的高管经验，曾任摩托罗拉系统公司全球政府事务部高级总监及亚太区首席信息官。目前专注于跨文化沟通以及领导力等方面的培训和高管教练。
作为中国美国商会第一位中国籍女性副主席，她认为玻璃天花板看得见但敲得碎。她相信公益应该是一种生活方式并用自己的影响力为国内外多家公益组织筹款。同时作为清华苏世民书院导师，国际青年成就组织志愿者，TEDx讲者，十多年来她为上千名学生带来了个人发展的演讲。
高琳拥有英国诺丁汉特伦特大学工商管理博士(DBA)和美国伊利诺伊大学香槟校区工商管理硕士学位(MBA)。作为全球认证的领导力教练，她希望能将专业的教练技术带入到她的文字，培训和演讲中助力他人成长。
《职得》的内容简介
职场中如何做自己，又不把自己作死？
如何找到我的天赋使命和核心竞争力？
那些职场成功的人，究竟做“对”了些什么？
职场上除了拼智商和情商，还能拼什么？
老板可以“被管理”吗？
为什么我勤奋努力，但升职加薪的却总不是我？
都说你是你的圈子，可怎样才能拓展职场人脉？
如何打造鲜明的个人品牌，低调的推销自己？
职场上主要看气场，可如何能让自己的气场强大？
现在的工作像温水煮青蛙，我该怎么跳出来？
为梦想创业，和为现实打工，我到底该怎么选择？
为什么我知道那么多道理，却总是没有行动？
你也有这些困惑吗？其实99%的职场人都迷茫，只是有些人找到了走出迷雾的钥匙，它其实就在自己手上。
从500强企业高管到高管们的教练，高琳将多年的职场实战经验总结提萃，告诉你那些老板和“成功人士”从没告诉过你的实用技能。她把教练技术融入进来，像和你聊天一样，通过问“对”的问题帮你找到内在动力，从职场的“不知道”到“知道”，再从“知道”到“做到”。
本书写给奋斗不息，纠结不止的你。正因为对自己的生命有要求，所以奋斗；正因为在探寻更好的自己，所以才纠结。成长的故事各不相同，而你可以比你想象的走得更远。
《职得》的精彩摘抄
想到成功人士，我们会想到那些有竞争意识、强调保护自己利益的人。但是这些特质并不是成功的必需。事实上你并不需要处处赢、处处抢占好处才能成功。如果你和他人的关系建立在给予的基础之上，回报是水到渠成的事儿。
“成功”说到底是个“Being”（做人）的问题，“Doing”（做事）是路径，而“Having”（拥有）只是最终的结果。
小故事：
美丽动人的加利利海是以色列最大的淡水湖。起源于北端的约旦河，从阳光明媚的山上流下。高天流云下，湛蓝的湖面雪浪轻卷，百舸争流；水中游鱼如织，水草也在水底招摇；湖岸线上，万木葱茏，鸟声啁啾，人们则在海边安居乐业。万类皆因这湖水的滋润显出勃勃生机。
穿过加利利海，约旦河继续向南部，流入到巴勒斯坦和约旦交界的死海。这里没有鱼游动，没有鸟飞行，湖岸线上看不到晒太阳的游人。因为盐度太高，没有人或动物喝这里的水。生命在这里不存在，也没人愿意住在这儿。
你可能会问了：是什么使这两个邻近的湖有这么巨大的差异？流入两个湖的是同一条约旦河啊。
那这两个湖到底有什么区别？
加利利海接收约旦河恩惠，源源不断地注入了加利利海敞开的胸怀。但它从不保留。每流进来一滴水，就有另一滴水流出去。加利利海在接受约旦河恩惠的同时也同样地付出。
但死海因为被陆地坏绕，不与其他河流和大洋相连，导致它没有出口。从约旦河流进来的每一滴水都被死海死死地把持着，除了蒸发，水从没有分享到其他地方。
约旦河经流的两个湖。加利利海给予，所以生命一派繁荣。而死海只进不出，所以它变成了死海。
哪一个湖最能代表你和你的生活？你希望你是怎样的一个湖？
《职得》书籍的目录
Contents
写在前面：如何在这本书里找到属于自己的答案
CEO们都怎么说这本书？
推荐序一：一本书，一个公益力量
推荐序二：能让人消化吸收并身体力行的“干货”
自序：生命是一场盛宴，你是否准备盛装赴宴？
第一章：不做自己你还能做谁？
一、做自己怎么就那么难？
二、内心强大的“学渣”是如何炼成的？
三、力量来自不同而非相同
第二章：向上管理，向下认可
一、你还在等着被老板管吗？
二、一仆两主：不要成为老板之间的炮灰
三、功劳给老板的员工差不了，认可给员工的老板错不了
第三章：职场上除了拼智商，还能拼什么？
一、所谓情商高就是能不好好说话偏要好好说话
二、职场上除了拼智商和情商还能拼什么？
三、让我们开窍的不是答案而是问题
第四章：打造个人品牌
一、如何低调地自我推销还不招人讨厌？
二、打造那个叫做“你”的品牌
第五章：如何做到气场强大
一、是的，职场上主要看气场！
二、在这个说说说不停的时代，真的只有外向的人才能成功吗？
三： 为什么我知道开会该发言可就是不敢张口！
第六章：不会讲还怎么混？
一、如何向职位高的人汇报工作？
二、 故作高深的人讲道理，真正高深的人讲故事
三、领导都讲什么故事？
四、真的需要把听众想象成全裸吗？
五、如何做出一个有观点且发人深思的演讲？
第七章：建立职场圈子
一、为什么你勤奋努力却还是原地踏步？
二、你是你的圈子
三、会闲聊的人在职场中容易成功
四、不是成功了才能给予，是给予了才能成功
第八章：转型之痛
一、温水里的青蛙需要什么才能跳出来？
职二、冲破职场天花板到底靠什么？
三、既然不想要剧透的人生，为何不享受当下的忐忑
四、你是自己故事里的英雄
五、如何一边朝九晚五一边为创业做准备？
六、从斜杠青年到安可一族—你的人生下半场准备好了吗？
第九章：写给年轻的你—职业规划
一、不再迷茫—以终为始的职业规划
二、斜杠青年如何找到自己核心竞争力？
三、风来了，年轻的猪该怎么办？
第十章：写给纠结的你—工作生活平衡
一、别再跟我提工作和生活的平衡
二、感谢纠结帮我找到了平衡
第十一章：写给成功的你—成功路上的How,Why,Who
一、别人家孩子的梦想：采访世界第一位完成“7+2 ”的华人女性
二、当你一心想赢的时候就已经输了
三、为什么成功人士多是拖延症患者？
四、从成就这美妙陷阱爬出来—成长路上的How, Why，Who
后记：你不值得谁值得？
感恩鸣谢
人才发展的专业人士怎么说这本书？
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